Het organisatiemodel van Voys. Van ‘het moet anders’ naar ‘Holacracy leven’
Bij Voys werken nu 47 mensen. En al die mensen werken zonder baas. Die baas zijn zij zelf binnen hun rollen. Want bij Voys kozen ze in maart 2015 voor Holacracy.
Een nieuwe dimensie voor Arpa: werken met Holacracy
Arpa traint en coacht sinds 2006 managers en professionals in het creëren van een lerende organisatie op basis van Lean en Learn. Ze helpen hun trainees en hun teams op weg om te transformeren naar een organisatie waarin iedereen elkaar versterkt. In maart 2017 startte Arpa met Holacracy.
Kick off time! GGZ organisatie PuntP start met Holacracy!
PuntP is een geestelijke gezondheidszorg organisatie en heeft volmondig 'JA' gezegd tegen Holacracy. Zo ervaarden zij de start.
Te gek, je wilt feedback delen. Zo kun je beginnen!
Feedback delen is ontzettend nuttig, maar het kan moeilijk zijn om de eerste stappen te zetten. Met de tips in deze feedback gids heb je een goed startpunt.
Kick off day bij Voiceworks; het startsein voor Holacracy is gegeven!
Kick off day is een super enerverende dag. Dit is de dag waarop een organisatie echt de eerste stap naar Holacracy zet. Voiceworks deed dat in februari 2017. Dit is een impressie van hun kick off.
Het ondertekenen van de grondwet als startsignaal
Het startsein dat het werken met Holacracy is begonnen, is het ondertekenen van de grondwet. Bij Kaliber in Utrecht begeleidden onze coaches deze kick-off.
