Een cultuur van
eigenaarschap, ondernemerschap, burgerschap, leiderschap
in alle organisaties
Wij helpen je een omgeving te creëren waarin mensen helemaal aan gaan. Een manier van werken waarbij eigenaarschap overal in zit: hoe we het werk verdelen, besluiten nemen, elkaar aanspreken en feedback geven, hoe we samenwerken, sturen en ja, ook hoe we vergaderen!
Nieuwsgierig? Begin met een experiment!
Kijk eens naar je eigen team of organisatie door de bril van eigenaarschap: wat helpt en wat belemmert je om eigenaarschap te voelen over je werk? Welke obstakels kan je wegnemen? En neem je eigenaarschap ondanks, of dankzij de manier waarop de organisatie ingericht is?
Eén brok ervaring
We zitten al meer dan 15 jaar in het zelforganisatie-vak en hielpen meer dan 150 organisaties om het in te voeren.
‘Waarom’ centraal
Zelforganisatie is een middel, geen doel. We verhelderen samen jullie ‘waarom’ en toetsen daar al onze keuzes aan.
Leren door doen
We introduceren en oefenen nieuw gedrag zoveel mogelijk in de praktijk, met het dagelijkse werk als oefenmateriaal.
Partnerschap
We stappen in en doen het samen. Jij bent eigenaar van de verandering; wij brengen onze expertise en ervaring in.
Levend experiment
Alles wat we met onze klanten doen, deden we eerst zelf. We leven dit, elke dag. En dat merk je, vanaf het eerste contact.
De missie is de baas
Wij bouwen aan een cultuur van eigenaarschap. Dat doen we vanuit een coöperatie, waarin ieder van ons mede-eigenaar is.
Ik wil meer weten
Zijn zelforganisatie en eigenaarschap nieuwe begrippen voor je? Kijk rustig even rond. Bijvoorbeeld naar onze handige resources, die je meteen kunt gebruiken.
Ik wil aan de slag!
Heb je een hulpvraag? Plan een vrijblijvend gesprek, dan denken we mee, stellen we een paar goede vragen en delen we onze ervaringen.
Onze klanten vertellen
Stijn Nijhuis (oprichter van Enreach) en Elske Heijnen (manager bij Travers Welzijn), vertellen over hoe Energized.org heeft geholpen met het invoeren van zelforganisatie op basis van Holacracy.
Je bent in goed gezelschap
De afgelopen 15 jaar hebben we met meer dan 150 organisaties gebouwd aan een cultuur van eigenaarschap. Dit zijn er een paar die je misschien kent:
Bouwen aan een cultuur van eigenaarschap?
We delen graag onze kennis! Lees onze blogs, artikelen, handleidingen of ons boek Getting Teams Done. Of je nu net begint of de diepte in wil duiken, hier vind je wat je zoekt.
Meer lezen? Bekijk onze blogs
Ben je benieuwd naar verhalen van andere ondernemers, tips, how-to’s en prikkelende reflecties en stellingen? Lees hier meer over topics die ons bezighouden.
Kristalheldere organisatie: 5 softwaretools voor zelforganisatie
De meeste organisaties die we met Energized ondersteunen willen een paar dingen: een cultuur van eigenaarschap, zelforganisatie op basis van duidelijke spelregels, en een kristalheldere organisatiestructuur waarin de verwachtingen voor iedereen duidelijk zijn. Die heldere organisatiestructuur wil je natuurlijk voor al je medewerkers inzichtelijk en toegankelijk maken.
Why we chose Holacracy at De Warren
De Warren is a housing community in Amsterdam, that moved into its brand new wooden building in February 2023. In the years leading up to finally moving in, one of the (many) projects we worked on, was: figuring out how to live together: how do we manage the shared spaces? How do we organize cleaning? How do we choose new inhabitants? And above all: how do we make decisions?
Voordelen en uitdagingen van een modulaire Holacracy implementatie
Het verschil tussen zelforganisatie en zelfsturing
De term ‘zelfsturende teams’ hoor je steeds vaker. Maar ook andere termen duiken af en toe op. Wat is het verschil tussen zelforganisatie en zelfsturing in organisatie context? En waarom zou je dat eigenlijk willenWe leggen hieronder kort uit wat zelfsturing en zelforganisatie binnen organisaties volgens ons betekent en wat de verschillen zijn.
Belonen, de Hike One manier
Belonen, de Hike One manierBij digital agency Hike One hebben ze een eigen uniek beloningsmodel ontwikkeld. Het bedrag dat nu op het salarisstrookje staat, is gerelateerd aan de toegevoegde waarde, die de medewerker heeft gehad voor het bedrijf en voor klanten van Hike One in plaats van aan een klassieke functieschaal.
Nieuwsgierig?
Wij maken graag kennis. Vul onderstaand formulier in of bel ons op 085-13017195.