Begin 2017 maakte Ibuildings de eerste stappen richting zelforganisatie door te starten met Holacracy als framework. Joni Overbosch deelt haar ervaringen over de eerste maanden zelforganisatie.
Wat draagt jouw bedrijf bij aan de wereld? Door purpose centraal te zetten in de organisatie kun je met zijn allen stapje voor stapje naar het gemeenschappelijke doel toewerken. Deze organisaties doen het al.
Hoe begin je met de eerste opzet van je organisatiestructuur als je overstapt op zelforganisatie met Holacracy? Praktische tips om direct te beginnen
Holacracy is super helder. Toch leven er misverstanden over Holacracy, over wat het wel en niet is. Als je niet weet wat het is kun je het ook niet op waarde schatten.
Diederick Janse is te gast in de Innovatie Wasstraat van Kim Spinder. [podcast]
Als je begint met Holacracy krijg je de vraag "Wat heb je nodig" vaak om je oren geslingerd. Deze vraag helpt je om je spanning te verwoorden (het verschil tussen hoe iets is en hoe het zou kunnen zijn) en activeert je om na te denken over hoe je de spanning kunt oplossen.
Bij Voys werken nu 47 mensen. En al die mensen werken zonder baas. Die baas zijn zij zelf binnen hun rollen. Want bij Voys kozen ze in maart 2015 voor Holacracy.
Arpa traint en coacht sinds 2006 managers en professionals in het creëren van een lerende organisatie op basis van Lean en Learn. Ze helpen hun trainees en hun teams op weg om te transformeren naar een organisatie waarin iedereen elkaar versterkt. In maart 2017 startte Arpa met Holacracy.
PuntP is een geestelijke gezondheidszorg organisatie en heeft volmondig 'JA' gezegd tegen Holacracy. Zo ervaarden zij de start.
Kun je helemaal zelforganiserend worden zonder dat dat door de top van het bedrijf ingevoerd wordt? Bij bol.com, de grootste webwinkel van Nederland, zijn veel teams aan het experimenteren. En het is een groot succes.
