Zelforganisatie
blog
Pionierswerk levert veel ervaringen en verhalen op. Die delen we hier. Je vindt hier updates, de laatste ontwikkelingen en ervaringsverhalen over Holacracy en zelforganisatie.
Het organisatiemodel van Voys. Van ‘het moet anders’ naar ‘Holacracy leven’
Bij Voys werken nu 47 mensen. En al die mensen werken zonder baas. Die baas zijn zij zelf binnen hun rollen. Want bij Voys kozen ze in maart 2015 voor Holacracy.
Een nieuwe dimensie voor Arpa: werken met Holacracy
Arpa traint en coacht sinds 2006 managers en professionals in het creëren van een lerende organisatie op basis van Lean en Learn. Ze helpen hun trainees en hun teams op weg om te transformeren naar een organisatie waarin iedereen elkaar versterkt. In maart 2017 startte Arpa met Holacracy.
Een nieuwe wettelijke structuur en een ‘Associatie’ voor Holacracy organisaties die all-in willen gaan (For-Purpose Organisaties)
For-Purpose Enterprises brengen de menselijke structuur en de juridische structuur van hun organisatie in lijn met het hart van de organisatie: betekenisvol werk op basis van Holacracy.
Kick off time! GGZ organisatie PuntP start met Holacracy!
PuntP is een geestelijke gezondheidszorg organisatie en heeft volmondig 'JA' gezegd tegen Holacracy. Zo ervaarden zij de start.
Zelforganiserend werken scoort super goed bij bol.com. Zo pakken ze dat aan.
Kun je helemaal zelforganiserend worden zonder dat dat door de top van het bedrijf ingevoerd wordt? Bij bol.com, de grootste webwinkel van Nederland, zijn veel teams aan het experimenteren. En het is een groot succes.
De toekomst van werk: de wereld als één groot netwerk van purpose organisaties
Thomas Thomison over de toekomst van werk waarin For-Purpose organisaties een netwerk vormen. ‘Purpose Agents’ hoppen en shoppen bij die organisaties. Ze kiezen zelf aan welke purpose ze bij willen dragen en hoeveel.
