Is Energized.org in groepstherapie?
We pionieren nogal graag. Omdat we vinden dat we alles ook zelf moeten ervaren zijn we als team begonnen aan een teamontwikkeling-traject.
Checkup: Arpa 4 maanden na de Holacracy kick off
Arpa Learn Instituut zit volop in de implementatiefase. Daarom vroegen we ze hoe ze Holacracy nu ervaren.
Wat is een Holacracy App?
Een Holacracy app is een extra toepassing op het Holacracy besturingssysteem. Het is een kant-en-klare aanpak voor zaken die niet in de Holacracy grondwet omschreven staan (zoals bijvoorbeeld het aannemen van mensen).
Springest: bijna 4 jaar Holacracy ervaring
Learn from the best. Springest was het eerste bedrijf in Nederland waar ze startten met Holacracy. Samen met vergaderverkalking.nl hebben ze een filmpje gemaakt waarin ze uitleggen hoe de overlegstructuur eruit ziet.
Onderwijs en ondernemerschap: Suus (6 jaar) over zelf bepalen
Waar ondernemerschap in onderwijs en bedrijfsleven elkaar ontmoeten: Suus vertelt over democratisch onderwijs en natuurlijk leren bij marktleider voor 'leren' Springest.
Facilitatie tips voor newbie Holacracy Facilitators
In dit artikel delen we inzichten, learnings en do's & don'ts met betrekking tot de kunst van het faciliteren van een Holacracy meeting (werkoverleg en / of roloverleg). Je kunt het als spiekbriefje gebruiken of je laten inspireren door ervaringen van anderen.
“Wat heb je nodig?” een vraag met een bedoeling
Als je begint met Holacracy krijg je de vraag "Wat heb je nodig" vaak om je oren geslingerd. Deze vraag helpt je om je spanning te verwoorden (het verschil tussen hoe iets is en hoe het zou kunnen zijn) en activeert je om na te denken over hoe je de spanning kunt oplossen.
Het organisatiemodel van Voys. Van ‘het moet anders’ naar ‘Holacracy leven’
Bij Voys werken nu 47 mensen. En al die mensen werken zonder baas. Die baas zijn zij zelf binnen hun rollen. Want bij Voys kozen ze in maart 2015 voor Holacracy.
Een nieuwe dimensie voor Arpa: werken met Holacracy
Arpa traint en coacht sinds 2006 managers en professionals in het creëren van een lerende organisatie op basis van Lean en Learn. Ze helpen hun trainees en hun teams op weg om te transformeren naar een organisatie waarin iedereen elkaar versterkt. In maart 2017 startte Arpa met Holacracy.
Een nieuwe wettelijke structuur en een ‘Associatie’ voor Holacracy organisaties die all-in willen gaan (For-Purpose Organisaties)
For-Purpose Enterprises brengen de menselijke structuur en de juridische structuur van hun organisatie in lijn met het hart van de organisatie: betekenisvol werk op basis van Holacracy.
