Het verschil tussen Holacracy organisaties en traditionele organisaties in strips
Galen Radtke maakt strips over het werken in een holacratische organisatie versus het werken binnen traditionele organisaties. Je vindt ze op zijn twitteraccount.
1. Geen managers meer
De eerste strip gaat over het meest voor de handliggende gedeelte van Holacracy: het weghalen van hiërarchische structuren. Wie eerder werknemer was heeft nu een eigen rol en is ondernemer binnen zijn eigen rol.
2. Het wacht spelletje
Kom je in een traditionele organisatie haast niet vooruit? Doordat je binnen je eigen rol meer beslissingen kunt nemen kun je gewoon lekker verder. No Candy Crush Saga verslaving nodig.
3. Lange termijn verwachtingen
Ook met Holacracy sprint je niet in een rechte lijn omhoog. Maar zie die raket het eens opnemen tegen de slak.
4.Het nieuwe managen in Holacracy
Bepaal zelf wat je rollen willen wijzigen en zoek de juiste manier om dat volgens de holacratische spelregels te doen. Daar kunnen de ‘oude’ managers een hele rol aan wijden.
