Jesteśmy Energized.org Polska. Wywodzimy się z jednej z najbardziej znanych firm w Holandii wdrażających samozarządzanie dla organizacji. Działamy w Polsce, wierząc, że:

  1. Firma to organizacja ludzi stworzona dla realizacji ważnego celu, wartościowego dla jej twórców, społeczności i planety.
  2. Firma lepiej realizuje taki cel, gdy:
  • Piramida celów zastępuje piramidę władzy
  • Ludzie współtworzą zamiast biernie przyjmować decyzje z góry
  • Bogactwo perspektyw i kreatywność buduje wartość dla celu firmy
  • Doświadczenie (patrzenie wstecz) jest równoważone innowacyjnością (szukanie nowego)
  • Dbałość o efektywność jest naturalnym efektem transparentnej informacji
  • Rozwój firmy jest wynikiem ewolucji a nie centralnego planowania

Taka firma nie jest utopią tylko koniecznością już wyłaniającej się przyszłości. Dlatego pomagamy budować w firmach trzy filary, które dają siłę nowoczesnej organizacji:

Sens istnienia organizacji / ewolucyjny cel

  • Wartości praktykowane na co dzień przez wszystkich w firmie, spajające ich myślenie i postępowanie
  • Ewolucyjny cel i hierarchia celów cząstkowych poszczególnych zespołów

Rozkwit / pełnia ludzi

  • Rozpoznawanie i angażowanie talentów każdego w zespole
  • Komunikacja oparta otwartości, szczerości i szacunku
  • Rozwój umiejętności rozpoznawania i rozwiązywania różnic i napięć
  • Efektywny feedback, czyli wszechobecna informacja zwrotna

Ramy bezpiecznej samoorganizacji

  • Odpowiedzialność i wpływ w rolach
  • Elastyczna i ewoluująca struktura
  • Efektywny proces rozproszonej decyzyjności
  • Podwyższona transparentność informacji

Wsparci przez Energized.org Polska

Wsparcie we wprowadzeniu nowych członków organizacji do kultury samozarządzania oraz pogłębienie umiejętności moderacji spotkań.

Proces przejścia z organizacji hierarchicznej do pełni samoorganizacji opartej o ewolucyjny Sens Istnienia całej firmy.

Wsparcie w przemianie modelu współpracy dla części organizacji.

Wsparcie w przemianie modelu współpracy dla części organizacji.

Wsparcie w przemianie modelu współpracy dla części organizacji.

Wsparcie w przemianie modelu współpracy dla części organizacji.

Wsparcie w przemianie modelu współpracy dla części organizacji.

Kim jesteśmy

gabriela krupa

Gabi Krupa

Od 2015 roku obserwuję i wspieram organizacje na ich drodze do działania w myśl turkusowego modelu organizacji. Moja droga zaczęła się w Szwecji, gdzie realizując projekt dla Spotify obserwowałam efektywność samoorganizacji i dużą motywację zespołów które w ramach Spotify miały możliwość pracy w oparciu o autonomię, zaufanie i transparentność.
Jestem doświadczonym trenerem samoorganizacji i certyfikowanym coachem Holacracy®.

Email
paulina

Paulina Koperska

Mam za sobą ponad 20 lat doświadczenia zawodowego. Przeszłam ścieżkę kariery od kontrolera finansowego do Dyrektora Finansowego i Prezesa. Od wewnątrz poznałam międzynarodową korporację i polską firmę rodzinną. Od 2007 roku wspieram osoby indywidualne i organizacje jako coach indywidualny i zespołowy, trener umiejętności miękkich oraz konsultantka przy wypracowywaniu strategii i wprowadzaniu zmian organizacyjnych w kierunku pełnej partycypacji.

Email
anna

Ania Biłyk

Badam i wspieram procesy zmian we wdrażaniu samoorganizacji. W pracy wykorzystuję kilkuletnie doświadczenie zebrane w zarządzaniu projektami. Widzę, że nauka i praktyka mogą iść ze sobą w parze, dlatego wykorzystuję wiedzę z badań w mojej pracy. Z wykształcenia jestem psychologiem. Obecnie pracuję nad doktoratem związanym z uczestnictwem pracowników w zarządzaniu.

Email
anna

Irena Kaszewska

Badacz i praktyk samozarządzania w biznesie. Nieustannie pogłębiam wiedzę z zakresu metodyk Holakracji, Socjokracji i zarządzania zmianą, aby wspierać firmy wchodzące na ścieżkę samoorganizacji. Za mną 10 lat pracy w konsultingu i 10 lat pracy w dużej korporacji, gdzie uczestniczyłam w licznych inicjatywach transformacyjnych na styku efektywności operacyjnej i kultury organizacyjnej firm. Połączenie tych dwóch perspektyw daje mi doskonałe zrozumienie potrzeb i trudności tradycyjnego biznesu oraz możliwości, jakie oferuje turkus.

Email

Czym jest samoorganizacja i turkusowe organizacje?

Jeśli masz pytania dotyczące samoorganizacji lub procesu zmiany w kierunku większej autentyczności i nadawania większego sensu pracy w organizacjach – to miejsce jest dla Ciebie. Na BLOGu znajdziesz teksty pogłębiające wiedzę na temat samoorganizacji i procesu zmiany organizacyjnej. Zapraszamy do lektury!

BLOG

Jaki jest kolejny krok?

Jeśli chcesz przygotować swoją organizację do wprowadzenia samoorganizacji, słyszałeś o turkusowych organizacjach lub narzędziach takich jak Holakracja i zastanawiasz się czy te rozwiązania są dla Ciebie lub po prostu chcesz się z nami skontaktować – poniżej znajdziesz potrzebne dane.

Kontakt

kontakt@energized.org

 +48 886 493 162

Ul. Działkowa 48,

05-092 Łomianki