Zelforganisatie & Holacracy Meetup Rotterdam #2

holacracy zelforganisatie meetup rotterdam

Werk en woon je in Rotterdam?
Ben je nieuwsgierig wie er pionieren met zelforganisatie en/ of Holacracy? Of deel je graag je eigen ervaringen?

Kom dan op 22 mei 2018 naar de Zelforganisatie & Holacracy Meetup Rotterdam.

We staan te popelen om mensen te ontmoeten die een vernieuwende visie op organisaties hebben en voor wie het misschien zelfs al dagelijkse kost is. Daar krijgen we energie van!

Deze Meetup bestaat uit een kleine club mensen die vooral enthousiast en nieuwsgierig zijn. Sommigen hebben al ervaring met zelforganisatie, anderen komen vooral om verhalen te horen. De Meetup is bedoeld om gelijkgestemden een gezellig en inspirerend contactmoment te geven.

De Community in Rotterdam is erg vers en nieuwe mensen zijn altijd welkom. Laat door middel van onderstaand formulier even weten of je komt, dan houden we een plekje voor je vrij.

Zelforganisatie & Holacracy Meetup Rotterdam #2 Facts:

  • Datum: 22 mei 2018
  • Tijd: 16.00
  • Locatie: Rithm, Schiedamsedijk 42, 3011 ED Rotterdam
  • Kosten: 0 euro (wel aanmelden)

Programma:

  • Het delen van eigen ervaringen met zelforganisatie door Rahul Sharma, CEO bij RITHM
  • Hans van Veen (Self-management Coach) van Energized.org vertelt over… (doe zelf een voorstel in het aanmeldformulier)
  • Q&A
  • Café, drankje en babbeltje met andere aanwezigen
hans van veen holacracy coach
rahul ceo rithm zelfo

Spreker RITHM

Rahul Sharma, CEO bij RITHM, draait al 14 jaar mee in de wereld van softwareontwikkeling en digitalisering van ondernemingen en hun processen. Hij heeft een duidelijk idee over de link tussen IT en zelforganisatie en waarom zelforganisatie het antwoord is op de vele veranderingen die op ons afkomen.

Ja! Ik ben er bij!

Geef je op door onderstaand formulier in te vullen, dan houden we een plekje voor je vrij.

[recaptcha size:compact]

Over zelforganisatie en Holacracy

Bij zelforganisatie wordt het overstijgende doel van de organisatie vertaald naar doelen op teamniveau. Dat teamdoel staat vast, maar binnen de afgesproken regels (bijvoorbeeld met Holacracy als ‘besturingssysteem’) heeft het team de volledige vrijheid om zelf te bepalen hoe ze dat willen bereiken. Bij zelforganisatie is er veel vrijheid om zelf te organiseren, maar wel met het gezamenlijk doel als leidraad.

Holacracy is een ‘practice’. Een manier van werken. En het is een compleet systeem waarmee je werk organiseert. Dat systeem bevat alle regels en processen die zorgen voor een eerlijke besluitvorming. In Holacracy is de purpose – het doel van de organisatie – de baas en niet de CEO of een manager.

Vragen? Stel ze aan mij

Hi, ik ben Paula Nordhauzen.

Ik heb verschillende rollen binnen Energized.org, zoals Marketing, Brand Identity, Developer & Community.

Ik hoor graag van je! paula@energized.org

paula nordhauzen marketing