HR speelt een cruciale rol om Holacracy levendig te houden na de adoptiefase én om het door te ontwikkelingen. Er komen immers gegarandeerd spanningen boven zoals het doorgroeien in rollen, het salaris klopt niet meer bij het unieke pakket rollen en nog veel meer.
Deze workshop is voor HR professionals en rolvervullers die spanningen tegenkomen zoals:
- Beloning
- Onboarding
- Talentontwikkeling
- Samenwerken en feedback
Het resultaat van de workshop ‘HR in Zelforganisatie’
Na de training zullen de deelnemers beter in staat zijn om deze onderwerpen in hun eigen organisatie met vertrouwen tegemoet te treden, hebben deelnemers kennis van ervaringen van anderen en een beter begrip van HR onderwerpen in zelforganisatie perspectief.
De belangrijkste speerpunten in deze training zijn:
- Leren van elkaar
- Zelforganisatie perspectief op compensatie, rollen energizen, hoe zet je talenten in, je persoonlijke purpose en een gezonde dynamiek in rollen pakken en teruggeven
- Spanningsgedreven grote onderwerpen benaderen.
De aanpak
We werken met spanningen die door de deelnemers ingebracht worden. Het niveau van interactie ligt dan ook erg hoog.
Daarnaast delen we best practices en laten we experts vertellen over hun ervaringen.
Speciale gast
Rolf Baarda is auteur van het boek Agile Belonen en bedenker van Model Baarda. Hij komt een introductie geven op zijn beloningsmodel dat voor veel zelforganiserende bedrijven een goed startpunt bleek te zijn en waar velen zich door hebben laten inspireren.
Leer van de jarenlange ervaring van de coaches van Energized.org
Energized.org onderscheidt zich met de meest ervaren Holacracy coaches die er in Nederland zijn. Sinds we de eerste implementatie in Nederland deden bij Springest hebben we veel geleerd door vallen en opstaan. Onze gecertificeerde coaches begeleidden al meer dan 60 organisaties in de transformatie naar zelforganisatie en kennen de meeste valkuilen en succesfactoren.
