Over Paula Nordhauzen

Paula Nordhauzen | Contact: paula@energized.org
  • wat is governance

Governance in zelforganisatie: wat, waarom en hoe

Als een bedrijf heldere afspraken maakt over verantwoordelijkheden en het nemen van beslissingen, dan is het essentieel dat dat vastgelegd wordt en dat iedereen daar altijd inzicht in heeft: die vastlegging heet governance.

  • wat is zelforganisatie

Wat is zelforganisatie en wat is er voor nodig?

Een zelforganiserend bedrijf is een bedrijf waar niemand macht heeft over anderen. Niemand is 'manager' van iemand anders, alle rollen en cirkels leiden zichzelf. In dienst van de purpose.

  • holacracy journey enreach

Wat Enreach van 2,5 jaar Holacracy heeft geleerd

Dit verhaal lijkt op een jongensdroom. Stijn Nijhuis en Koen van Geffen zijn jeugdvrienden. Ze begonnen een bedrijfje op de zolder van hun ouderlijk huis en runnen nu een succesvol internationaal bedrijf dat in rap tempo aan het opschalen is. Binnen 2,5 jaar zijn 425 medewerkers aan de slag gegaan met Holacracy.

  • springest holacracy matt hallman

Één reorganisatie per week: Holacracy in een VUCA wereld

In de huidige wereld, die we kunnen kenmerken als VUCA (‘Volatile, Uncertain, Complex en Ambiguous’, wat zoveel betekent als ‘Snel veranderen, onzeker, complex en dubbelzinnig’) is het niet meer genoeg om naar organisatieverandering te kijken als top-down proces dat eens in de zoveel jaar wordt doorgevoerd.

  • holacratie uitleg nederlands

Holacracy in het Nederlands; Holacratie dus?

Holacracy klinkt hartstikke Amerikaans en dat is logisch. De bedenker van Holacracy en oprichter van moederbedrijf HolacracyOne Brian Roberston is een Amerikaan. In Nederland zijn veel (misschien wel de meeste) organisaties die zelforganiserend met Holacracy werken. Daarom hebben we een vertaling van de meest voorkomende begrippen gemaakt.

  • beloning salaris collega's zelforganisatie

Beloningsmodellen binnen zelforganisatie, ‘Het gesprek moet over de inhoud gaan’

Bij gestructureerde zelforganisatie hebben medewerkers geen functie maar een uniek pakket van rollen. Hoe bepaal je dan welk salaris iemand verdient? Holacracy is een van de mogelijkheden om structuur te geven aan zelforganisatie, onder andere door rollen te introduceren. Dat triggert gegarandeerd het vraagstuk rondom beloning. En zoals bij meer vraagstukken geeft Holacracy er geen antwoord op, maar biedt het wel het gereedschap om iets met die trigger te doen.