About Paula Nordhauzen

Paula Nordhauzen | Contact: paula@energized.org
  • beloning salaris collega's zelforganisatie

Beloningsmodellen binnen zelforganisatie, ‘Het gesprek moet over de inhoud gaan’

Bij gestructureerde zelforganisatie hebben medewerkers geen functie maar een uniek pakket van rollen. Hoe bepaal je dan welk salaris iemand verdient? Holacracy is een van de mogelijkheden om structuur te geven aan zelforganisatie, onder andere door rollen te introduceren. Dat triggert gegarandeerd het vraagstuk rondom beloning. En zoals bij meer vraagstukken geeft Holacracy er geen antwoord op, maar biedt het wel het gereedschap om iets met die trigger te doen.

  • holacracy grondwet brian robertson ontwikkeling

Enabling more change in organizations

Evolution of the main Holacracy tool: the Constitution. One of the differences between 4.1 and 5.0 is that there will be no more distinction between a role and a circle.

‘Het moet anders’ | Een eerste oriëntatie op S3 en Holacracy®

Wat zijn de overeenkomsten en verschillen tussen S3 (of sociocracy) en Holacracy (of holacratie). Waarom kiezen organisaties voor deze vormen van zelforganisatie als alternatief op de traditionele hiërarchie? Rebelwise en Energized.org hebben jarenlange ervaring op het gebied van zelforganisatie. In dit artikel onderzoeken we S3 en Holacracy.

  • zelforganisatie holacracy holacratie groningen

Takeaways Zelforganisatie Meetup Groningen bij Spindle

DevHouse Spindle is verhuisd. Een goede reden om opnieuw een kijkje te nemen. Tijdens deze Holacracy en Zelforganisatie Meetup deelde René Santing de uitdagingen die Spindle tegenkwam bij het starten met Holacracy. Dit zijn de takeaways.